אני עוזבת את עבודתי לאחר תשעה חודשי עבודה בתאריך 20.09.12 לאחר ראש השנה. אני מקבלת תשלום גלובלי ואני יודעת שמגיע לי תשלום על ימי החג, אך בגלל שאיני עובדת חודש הבא חודש מלא אני רוצה לדעת אם עדיין מגיע לי תשלום על ימי החג בחודש הזה כיוון שאני עובדת לפי שער גלובלי ומקבלת שכר לפי החלק היחסי של החודש. האם ימי החג נכללים בתשלום היחסי למרות שלא עבדתי חודש מלא?
הדר שלום,
כל עוד את עובדת את זכאית לתשלום עבור ימי החג אשר חלים בזמן עבודתך.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם כבר התפטרת ויחסי עובד ומעביד מתנתקים- פדיון בוודאות. אם יחסי העבודה עוד לא התנתקו ואתה בתק` הודעה מוקדמת המעסיק יכול לבקש לנצל ובלבד שיישארו לך שבועיים הודעה מוקדמת לא על חשבון ימי החופשה. זה אכן...
המשך תשובה.JPG)
