מאיה שלום, המקרה הוא כזה: בחור שהתקבל לעבודה תחת חוזה המגדיר את ששת החודשים הראשונים כתקופת נסיון פוטר לאחר כ-3 שבועות מהעבודה. הפיטורין היו ביום חמישי כאשר ביום ראשון לאחר מכן יצא הבחור למילואים. החברה ידעה על כך שהבחור אמור לצאת לכחודש מילואים בתאריך זה. בנוסף- לא נערך שימוע, אלא רק שיחה בה נטען כי הבחור לא ביצע את עבודתו לשביעות רצונם של המעסיקים ולכן מפוטר לאלתר. האם יש עילה לתביעה בגין יציאה למילואים? האם בתקופת נסיון המעסיק חייב לפעול על פי חוקי דיני עבודה ולבצע גם שימוע לפני פיטורין? תודה רבה מראש, זהר.
זהר שלום,
על פניו אכן נראה כי יש עילה לתביעה.
גם בתקופת נסיון ישנה חובה לקיים שימוע, אולם הדרישות משימוע במצב כזה אינן זהות לדרישות משימוע של עובד שעבד תקופה ממשוכת.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יש לבחון את העניין על פי אינפורמציה מלאה יותר כמו גם תלושים, חוזה עבודה וכיוצ"ב. ייתכן וקיימת עילת תביעה כנגד המעסיק, אך כאמור יש לבחון זאת על יסוד הנתונים המלאים. ניתן לפנות למשרדנו לקבלת ייעוץ משפט...
המשך תשובה.JPG)
