בדיקה גרפולוגית - האם זה אתי או חוקי?

מזה זמן שאני נמצאת במעגל האבטלה ונגשת לראיונות עבודה. ולאחר שהייתי בראיון היום יצאתי ממנו בהרגשה לא טובה. בסוף הראיון לצד טופס קורות החיים שלי, ביקשה ממני המראיינת שאעתיק את טופס קורות החיים שלי בכתב יד. ייתכן ואני סבורה ואין באפשרותי לדעת כי לא נתנו לי את המידע הזה, שהכתיבה בכתב יד נועדה לבדיקה גרפולוגית. אין לי שום התנגדות לבדיקה אך עם זאת אני רוצה לשאול, האם זה חוקי או אתי, לבצע בדיקה גרפולוגית מבלי ליידע את הנבדק? האם אדם שמגיע לראיון עבודה לא זכאי , כבר בשלב הראשון של יחסי מרות, שיידעו אותו בעבור מה מבקשים ממנו לעשות מה שמבקשים? בברכה מאיה

מאיה שלום, אכן בית הדין הארצי לעבודה פסק כי מעביד אינו רשאי לפנות לגרפולוג לצורך קבלת חוות דעת אודות עובד - בלא ידיעתו והסכמתו המפורשת. בנסיבות מסויימות הדבר אף עשוי להוות גם הפרת הוראות חוק הגנת הפרטיות. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר