הרעה בתנאי עבודה לסטודנט

שלום רב, אני סטודנט שעובד במשרה חלקית בבית קפה כבר תקופה של שנתיים. השכר שלי הינו 29 ₪ לשעה והוא מורכב ממינימום + נסיעות + תמורת חופש + הבראה (דבר בעייתי בפני עצמו). במשך כשנה וחצי היקף המשרה שלי היה כ100 שעות ויותר, כ4 משמרות בשבוע. לפני חצי שנה התחלף המנהל ומאז היקף המשרה שלי קוצץ בחצי. התלוננתי ללא הפסק ואף הסברתי לו שקיצוץ כזה במשרה הינו הרעה בתנאים. בהתחלה הובטחו לי יותר משמרות אך בפועל זה לא התקיים. לאחר מכן, אחרי שהייתי בחופשת מחלה של 10 ימים המנהל פיטר אותי , אבל בעל העסק לקח את דבריו חזרה וניהלנו שיחה עם המנהל ובעל העסק והגענו להסכם בעל פה שאני מחויב ל4 משמרות בשבוע, אך שוב המנהל לא המציא לי את המשמרות האלה. בחודש האחרון (חודש אוגוסט) לא קיבלתי משמרת אחת בעשרה ימים. לאחר רדיפה של כמה ימים אחר בעל העסק שוחחתי איתו ועם המנהל שוב. שוב הסברתי להם את המצב, וביקשתי כי קודם כל ישלמו לי על יום אחד שהייתי בדרך לעבודה וביטלו לי כשהייתי כבר בדרך (אל כך ענו שישקלו את זה), ושנית ביקשתי שאם אין הם יכולים לתת לי את היקף המשרה כפי שהייתה בשנה וחצי הראשונות לעבודתי בקפה אז שיתנו לי מכתב. על כך ענה בעל העסק כי אין הוא מחויב לעשות זאת כיוון שאני עובד שעתי לכן אין הוא מתכוון לעשות זאת. בנוסף על הטענה כי המנהל לא רוצה לתת לי יותר משמרות הוא טען כי יחס גורר יחס, טענה שאין לה שום בסיס. אני סבור כי המנהל חש מאוים ממני מתחילת כניסתו לתפקיד מכיוון שאני ותיק ומנוסה ממנו ולכן לאחר שלא הצליח לפטר אותי הוא רוצה לגרום להתפטרותי. שורה תחתונה אני לא רוצה לעבוד יותר בתנאים כאלה במקום עבודה זה. אבל אני לא מוכן לעזוב מבלי שישולמו לי הפיצויים המגיעים לי כחוק. מה עלי לעשות כדי לעמוד על זכויותיי? תודה מראש על העזרה,

בוריס שלום, אתה עובד ואין משמעות לעובדה שאתה סטודנט. אכן ייתכן והנסיבות שאתה מתאר נכנסות בגדר הגדרת הרעת תנאים, אך זאת יכול לקבוע רק בית הדין. בכל מקרה, לפני שתתפטר בדין מפוטר, מומלץ כי תוציא מכתב למעביד בו אתה מתאר את המצב ומבקש כי יתוקנו ההרעות ולא- תאלץ להתפטר בדין מפוטר. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר