שלום, אני מקבל שכר גלובלי מדי חודש (אני לא עובד שעתי). הייתי חולה מיום שישי ועד יום שני כולל, כלומר בסה״כ 4 ימים. ראיתי שבתלוש משכורת המעסיק התעלם משישי-שבת והתייחס ליום א׳ כיום ההיעדרות הראשון, עליו לא קיבלתי תשלום ועל יום ב׳ קיבלתי 50%. השאלה היא האם זה תקין? ממה שאני יודע אם אני עובד גלובלי החישוב אמור להתחיל מהיום הראשון למחלה, כלומר במקרה שלי מיום שישי. אודה לתשובתכם, תודה
נכון
סה"כ בגין היעדרותו עקב המחלה על המעסיק לנכות שכר בשווי 2 ימי עבודה מהשכר החודשי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מותר לזמן לשימוע לךאחר שעות העבודה. לגבי פיטורים בתק` של הפחתת משרה לפי הנחיות רופא תעסוקתי- נשמע שלי מנוגד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות....
המשך תשובה