שלום, ברצוני לדעת האם ביטול כרטיס אוכל שניתן לי ממקום העבודה, נחשב הרעת תנאים? חשוב לציין שבעלי החברה ממשיכים להשתמש בכרטיס אוכל, וביטול כרטיס האוכל מיוחס רק אליי. כרטיס האוכל אינו מופיע בחוזה ההעסקה שלי, אולם ניתן לי למשך מס' שנים ונלקח ממני בטענה "שהחברה מפסיקה להשתמש", אולם בעל החברה ואישתו ממשיכים להשתמש כבר כמה שנים. אני עובדת בחברה 10 שנים.
.JPG)
אכן מדובר בהרעת תנאים, אם הכרטיס בוטל ולא הוחלף בכל תוספת אחרת באותו סגנון; מצד שני - למעסיק פררוגטיבה לנהל את עסקו, וכרטיס אוכל אינו זכות קנויה.
יש לשים לב שהרעת תנאי אינה דבר אסור על פי חוק, אלא יכולות להיות לה תוצאות - העובד יכול להגיש תביעה לאכיפה, להתפטר בדין מפוטר או להסכים להרעה. בכל מקרה התפטרות בדין מפוטר מחייבת התראה מראש ודרישה לתיקון תוך זמן מוגדר קודם ההתפטרות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הזכות היא לחודשיים עבודה בפועל + שימוע + חודש הודעה מראש+ פ"פ + פדיון חופשה והפרש הבראה. ובכל מקרה אסור לתת הודעת פיטורים בתוך התק` המוגנת....
המשך תשובה