האם יש הבדל בין חישוב ימי המחלה של עובד שעתי (עם שעות קבועות - 22 שעות שבועיות) לבין עובד באותן שעות אך במשכורת חודשית קבועה? להבנתי לעובד במשכורת חודש, ערך יום מחלה יחושב כשכר ברוטו חלקי מס' הימים הקלנדריים באותו חודש (למשל ביולי - 31) בניגוד מעובד במשכורת שעתית שהשכר מחולק ל 21.25 כשמחשבים את ערך אותו היום. האם זה נכון?
לעובד במשרה חלקית יש לחלק את מספר ימי העבודה בפועל של העובד בחודש ב- 25 לגבי עובד שמועסק שבוע עבודה בן שישה ימים וב- 21 ו-2/3 לעובד המועסק שבוע עבודה בן חמישה ימים, ולהכפיל ב- 1.5. זאת להבדיל מעובד במשרה מלאה הצובר יום וחצי בכל חודש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מחוייב. אני ממליצה לך לבדוק את ההסכמים של הכיבוי. לדעתי יש הסדר בנושא על אף שאתה לא לוחם אש. זה לא נראה לי משנה....
המשך תשובה