האם מעסיק שלא רוצה לשלוח לשלוח תלוש משכורת ונותן תשובות מרגיזות(אני אשלח לך אין בעיה) ונמאס לי מהחובבנות והפיגור שלהם זה לתבוע אותו?
בעיקרון כן, אבל אולי כדאי להקדים לכך פניה רשמית.
אני מדגישה ששירות כזה הוא בתשלום.
תביעה בבית הדין לעבודה בהקשר זה היא גם תביעה לתלושים עצמם וגם לפיצוי כספי על עצם אי המסירה.
כדאי אולי לומר כמה פרטים לגבי כמה תלושים לא הועברו וכמה זמן אתה מבקש את התלושים, האם מעולם הם לא הועברו או אם מדובר בהעתקים וכיו"ב פרטים שיאפשרו הערכה של האירוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פי הוראות ההסכם הקיבוצי. אם יש שם זכות לפדיון ימי מחלה- אזי יש לדרוש את הפדיון. אם אין זכות כזו בהסכם הקיבוצי- זה אבוד. בכללי אין זכות לפדיון ימי מחלה צבורים אלא בכפוף להסכם או הסדר....
המשך תשובה