זכאו לאבטלה - התפטרות לטיפול בילד

שלום, ידוע לי שכאשר אשה מתפטרת לשם טיפול בילד לאחר תום חל"ד, היא זכאית לדמי אבטלה (בדכ אחרי 90 יום). עם זאת, במידה ונמצאה לה עבודה על ידי לשכת התעסוקה, היא נדרשת לגשת למשרה ובהנחה וזו מתאימה לכישוריה- נראה כי היא חייבת לקחת אותה אחרת תשלל לה הזכאות לדמי אבטלה. כך נוצר מצב אבסורדי בו דמי האבטלה להם היא זכאית לפי חוק *אפילו במקרה של התפטרות לטיפול בילד*, עלולים להשלל ממנה כי היא לא יכולה באמת לעבוד- הרי התפטרה מלכתחילה לשם טיפול בילד... מה אני מפספס? ואם הכל נכון, האם יש דרך אלגנטית לצאת מהפלונטר?

קודם כל נקודת המוצא היא שגויה. אשה שמתפטרת- גם כדי לטפל בילד, כלומר- בהתפטרות בדין מפוטר, לא זכאית לדמי אבטלה מיידיים, אלא רק כעבור 90 יום. בנוסף: ביטוח לאומי לא בודק את סיבת ההתפטרות אלא רק האם יש מכתב פיטורים או לא. כמו כן, צריך להקפיד שגם משרה אחרת היא קטנה יותר כך שהיא מאפשרת לאם להיות עם הילד יותר שעות, גם אם לא באופן מוחלט. כשאתצה אומר "לצאת מהפלונטר" למה אתה מתכוון? לדעתי צריך לשקול את כלל המשמעויות מלכתחילה, ולא "לבנות" על דמי אבטלה, בפרט במקרה של התפטרות- מכל סיבה שהיא.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר