נפגעתי בדרך הביתה מהעבודה והייתי במיון דיווחתי לעבודה ביקשתי דוח פציעה סירבו ואמרו לי שזה תביעה לביטוח לאומי למרות שהתעקשתי כי זה הנוהל סירבו ואמרו שאני טועה הגשתי לחתימה טופס בל 250 לא חתמו הביאו לי רק לאחר שבועיים וגם רק שביקשתי הגשתי כך ובעקבות זה שלא שיתפו פעולה נחקרנו עי ביטוח לאומי ולא הוכרתי. מצבי החמיר אני בבית ורשמתי תלונה מעליהם שהסתבר שעשו איתי טעות והתנהלות לא תקינה וכעסו על ההנהלה וביקשו לבדוק מה קרה? השאלה האם יש פה התרשלות? הם מודים שנעשה משהו לא תקין מה עלי לעשות ?
.JPG)
גם אם יש התרשלות - מדובר בתביעת נזיקין, כתלות בנזק. שים לב שזו לא תביעת עבודה. בנוסף, כדאי להבין מה הסכום כדי להבין מהי הסמכות (תביעה קטנה או בימ"ש שלום בתביעתה על נזק).
בהיבט דיני העבודה אני לא הייתי מגישה תביעה לבי"ד לעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
באופן עקרוני דיווח נוכחות דרוש על פי חוק הגנת השכר אז כן, ניתן. אם זה משנה את תנאי העבודה או אופן תשלום השכר, לרעה, הדבר מהווה הרעת תנאים מה שלאאסור, אלא יש לו תוצאות, כמו הזכות להתפטר בדין מפוטר או ז...
המשך תשובה