הוציאו אותנו ליום השתלמות, בכותרת היה רשום כנס עובדים שעתיים ממנו הייתה הרצאה ושאר היום היה קשור בנתונים של עבודה שהמנכלית הציגה בפנינו בזמן שישבנו באולם והקשבנו. בין לבין הייתה ארוחת בוקר וצהריים. נאלצתי לנסוע שעה וארבעים לכל כיוון ( שזה כן משולם) ולשהות עם כולם 8 וחצי שעות כשאני עובדת רק 5 ובפועל משלמים לי רק על 5. אני עובדת במשרה של 60 אחוז ויש עוד כמוני אבל הרוב עובדים משרה מלאה. כשאנחנו עובדים יותר מהשעות שלנו , מקבלים את זה כשעות חופש ולא שכר. הפעם המנכלית מסרבת לתת את השעות עודף בטענה שהם מוציאים הרבה כסף על ימים כאלה וזה סוג של יום כיף. יום כיף זה לא. כי כמעט כולו היה קשור בעבודה... וזה גם לא הוגן לדרוש ממני להגיע ליום שהוא של משרה מלאה , זה יוצא שאני בהפסד פה. מה הדין במקרה הזה?
הכוונה בנסיעות שמשולם זה על הכרטיס נסיעה ברכבת, לא על הזמן בכביש.. שזה אני מבינה שלא משלמים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מובן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הכי נכון- להתארגןכל מי שעובד 60% משרה ונאלץ לשהות יותר, ולדרוש תשלום על היום הזה. במאורגן.
אופציה ב או אופציית המשך - היא להגיש מכתב דרישה מעורך דין (זה לא ככ כלכלי אלא אם אתם מתארגנים יחד), ואח"כ תביעה לבי"ד לעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
קיומו או אי קיומו של חוזה בכתב לא אומר שאין הסכם בכלל. יש בינך לבין המעסיק- בנושא הריכוז - חוזה בדרך התנהגות. את יכולה לסיים אותו, בלי לסיים את כלל ההסכמים (בנושא ההוראה). אני ממליצה לתקשר עם המעסיק...
המשך תשובה