אשמח לדעת מה הן הזכויות שלי

עם אני עובדת אצל מעסיק 1 שבמהלכו ניפתח לי עסק פטור דרך החברה שעובדת בא ואחרי זה ביקשתי להיות שכירה רגילה מגיע לי פיצויים גם עקב הרעלת תנאי עבודה במהלך אישפוז בטיפול נימרץ עם הילד כמובן שיש הוכחות להכול עובדת כולל העסק פטור והשכירה שנתיים פלוס שבמהלכם לא הופקד לי גם הפנסיה האם מגיע לי פיצויים

זה לא ככ פשוט. השאלה היא לא "מגיע" או "לא מגיע" אלא שאלה של מעמד. כעוסק פטור את לא במעמד של "עובד". כדי שאפשר יהיה לדון בזכויות צריך להוכיח קיום יחסי עובד ומעביד. ואת זה ניתן לעשות רק במסגרת של הליך משפטי. גם אין דבר כזה "מגיע לי" עקב הרגעת תנאים. הרעת תנאים מחייבת התפטרות מסיבה זו או הגשת תביעה לאכיפת התנאים המקוריים אחרת לא "מגיע" משהו. לגבי אי הפקדת הפנסיה במהלך השנתיים שעבדת כעובדת שכירה אז אם אין על כך מחלוקת- זה הדבר היחיד שניתן לדרוש בלי החלטות מקדימות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר