שאלתי היא כזאת : במידה ונודע לי בדרכים עקיפיות שהולכים לפטר אותי ולתפור לי תיק מאחורי הגב כמו להביא מישהי במקומי ולהגדיר אותה "בתפקיד אחר " על מנת שלא אדע מכך ואעביר לה חפיפה , האם מגיעים לי פיצויי פיטורין אם אני מתפטרת בעקבות ה"אירוע "?
יוליה שלום,
לא ציינת כמה זמן את עובדת. אם מעל שנה, ייתכנו נסיבות שהתפטרות תזכה אותך בפיצויים, אבל זה תלוי בכמה גורמים ועל פניו לא נראה לי שזה המקרה. אפילו אם כן-רק בית הדין מוסמך לקבוע אם היית זכאית, זו דרך לא פשוטה ואין דרך אחרת לחייב את המעביד לשלם.
אם עומדים לפטר אותך אני ממליצה שתמתיני וסיכוייך לקבל פיצויים יעלו.
בברכה,
עו״ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
חל"ת כשמו כן הוא, חופשה ללא תשלום, אין סדרי עדיפויות בהקשר הזה. אבל חייבים לקבל את הסכמת העובד. אי אפשר "להוציא" עובד לחל"ת בלי הסכמתו. ברור שחל"ת זה דבר גרוע, והיום זו הדרך הקלילה החוצה. אפשר עם זא...
המשך תשובה.JPG)
