שלום רב, עובדת כ4 חודשים נעלמה לאחר שזומנה לשימוע. לאחר שבוע שלחה בווצאפ אישור מחלה על 5 ימים. אבל הקשר מאז מנותק כבר לשבוע נוסף. נשלחו לה הודעות לשלומה עם הסבר שהעדרותה במידה וחולה. אכן מקובלת רק שתמציא אישור.. העובדת טוענת שעדיין במחלה אולם בפועל לא שלחה אישור נוסף למרות בקשתי. זו העובדת היחידה כרגע במשרד . העדרותה כבר מעל שבועיים פוגעת בהתנהלות המשרד . כיצד להמשיך להתנהל מולה באופן חוקי?. הרי לא ניתן להמתין עד אין סוף.
.JPG)
צודק. צריך לנהל מוהלה את האירוע באופן מסודר, להודיע לה שהיא מתבקשת להמציא אישורי מחלה שאחרת היא תיחשב כמי שהיעדרותה לא מוצדקת והיא למעשה מתפטרת. אגב, אם כשזומנה לשימוע לא היתה חולה, היה עליכם לדחות את השימוע במעט ואז לקיימו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
למעשה הבעיה היא בחודש הראשון, ומחודש השני את מקבלת משכורת מדי חודש בתחילת החודש. האם נכון? אכן דרך תשלום זו אינה במדוייק כחוק הקובע ששכר ישולם בתחילת החודש בגין עבודה בחודש שקדם לו, אבל מכיוון שזו עבו...
המשך תשובה