שלום לכם .עובד בחברה 18 שנים .צברתי קרוב ל140 ימי מחלה לפני כמה חודשים המעסיק איפס ל90 יום בטענה שזה החוק . השאלה שלי היא האם רשאי לאפס ימי מחלה ללא הודעה /התראה יש לי חברים שיש לזכותם 300 ימי מחלה האם אפשר להתפטר כדין מפוטר עקב הרעת תנאים ? האם יש מגבלה לצבירת ימי מחלה ?(לא מימוש ימי מחלה) אני מודע לכך שלפי החוק אני זכאי לתשלום מהמעסיק רק 3 חודשים ומעבר לכך ביטוח לאומי משלם . תודה.
.JPG)
בעיקרון הצבירה היא עד 90 יום אלא במקרה של נוהג אחר. בעיקרון האיפוס החד צדדי הינו הרעה בתנאים, אני לא בטוחה שאתה רוצה להתפטר (בדין מפוטר) לאור זאת.
בעיקרון צבירת המחלה מוגבלת ל-90 יום, אולם מעסיק שצובר יותר לעובדיו אינו יכול סתם כך למחוק את הימים. אלה שיש להם 300 יום צבורים- הכוונה שהוא מחק להם 210 יום?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה שלי היא האם המעסיק עובר על החוק נניח אם יש לי 200 ימי מחלה?
היו לי 138 ימי מחלה, והמעסיק איפס לי ולעוד עובדים ותיקים ל 90 ימים ללא הודעה מוקדמת. האם נחשב להרעת תנאי עבודה?
בנוסף המעסיק מחייב עובדים לנצל ימי חופשה עד סוף שנה, במידה ולא נוצלו כל ימי החופשה, מתאפס. האם חוקי?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נושא ימי החופשה הוא חוקי, מותר למעסיק לדרוש ניצול בפועל של ימי החופשה עד תאריך X ואחכ מחיקתם.
לגבי ימי מחלה זה פחות "יפה", אבל שוב, לא אסור. להיפך, החוק אומר שהצבירה היא של 1.5 יום לחודש עד מקסימום 90 יום.
בעיקרון הרעת תנאים אינה מעשה אסור. ביכולתך להתפטר בדין מפוטר או לקבל את העניין או לנסות לאכוף את הצבירה המקורית בבית הדין באמצעות תביעה.
לגבי המחלה- נושא ה"הודעה המוקדמת" לפני האיפוס הוא לא רלוונטי אם אדם בריא מפני שאין לכך משמעות, חל איסור ליטול ימי מחלה אם העובד לא חולה, זו רמאות לשמה או גרוע מכך.
ידוע לי ש"מקובל" לקחת ימים דם אם אדם לא חולה ולמעסיק יהיה קשה להוכיח את הרמאות אבל יש מעסיקים שישלחו לבדיקה מטעמם - לפי הזכות ואם יתברר שהיה פה שקר זה בעיני גובל בפליליות.
למעשה מחיקת ימי המחלה העודפים (כי החוק אומר שהצבירה היא 1.5 יום בחודש עד מקס' של 90 יום) היא הדרך היחידה של מעסיק להתגונן ולמזער את נזקו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם הוא יטען להתפטרות בדין מפוטר ויצליח להוכיח את הטענות שלו בניין העילה (שאין לי מושג מהי)- תצטרכו להתגונן בבית הדין לעבודה.בכל מקרה על פניו זה נראה כמו התפטרות רגילה בשל אי כדאיות, כמובן אם כל יתר חו...
המשך תשובה