שלום לכם .עובד בחברה 18 שנים .צברתי קרוב ל140 ימי מחלה לפני כמה חודשים המעסיק איפס ל90 יום בטענה שזה החוק . השאלה שלי היא האם רשאי לאפס ימי מחלה ללא הודעה /התראה יש לי חברים שיש לזכותם 300 ימי מחלה האם אפשר להתפטר כדין מפוטר עקב הרעת תנאים ? האם יש מגבלה לצבירת ימי מחלה ?(לא מימוש ימי מחלה) אני מודע לכך שלפי החוק אני זכאי לתשלום מהמעסיק רק 3 חודשים ומעבר לכך ביטוח לאומי משלם . תודה.
.JPG)
בעיקרון הצבירה היא עד 90 יום אלא במקרה של נוהג אחר. בעיקרון האיפוס החד צדדי הינו הרעה בתנאים, אני לא בטוחה שאתה רוצה להתפטר (בדין מפוטר) לאור זאת.
בעיקרון צבירת המחלה מוגבלת ל-90 יום, אולם מעסיק שצובר יותר לעובדיו אינו יכול סתם כך למחוק את הימים. אלה שיש להם 300 יום צבורים- הכוונה שהוא מחק להם 210 יום?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לגבי ביטוח לאומי- הייתי פונה לביטוח הלאומי להחזר, אבל הכי בטוח קודם כל לבדוק בפרוום ביטוח לאומי. אני לא מומחית לתחום. לגבי ימי המחלה- יום א- לא תקבלי תשלום; יום ב- תקבלי 50%. תפני אליו בכתב ולא בוואט...
המשך תשובה