שלום, עבדתי כאחות בבית חולים מ2006 וב2018 גיליתי משיחה עם אחות אחרת בבית חולים כי היא מקבלת תוספת שכר בעקבות הסכם קיבוצי ואני לא. פניתי לכל הגורמים הרלוונטיים ואישרו לי רק 7 שנים אחורה מ2011 עד 2018 בטענה כי יש התיישנות מעבר לכך. מנהל בית החולים לא הסכים עם החלטת משרד האוצר אך כל הפניות שנעשו עלו בתוהו. האם אני יכולה לקבל את התשלום הזה? מדובר בסכום לא מבוטל של 60,000 ש"ח. הם הרי הודו גם מנהל בית החולים וגם משרד הבריאות בעצם התשלום, כי אני זכאית ונעשה טעות. האם היה עליי לדעת מתחילת העסקתי ב2006 שחל עלי הסכם קיבוצי? מה אפשר לעשות? אודה לעזרתכם,
עלייך לפנות ליעוץ משפטי שינסה לעקוף את ההתיישנות מכוח העילות השונות בחוק ההתיישנות. את יכולה לפנות אלינו 054-4951532, היעוץ בתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זו אכן הפרת הסכם והפרת התחייבות להעסקה. מצד שני, מהי בדיוק המשמעות של התפטרות בדין מפוטר במקרה הזה? יום הודעה מוקדמת לכל היותר? ובכלל זו שאלה, האם כדאי לך לקחת את הסיכון שלא תמצא עבודה חדשה, ואז מה ...
המשך תשובה