שלום רב השאלה היא מה ניתן לעשות במקום עבודה בו יש עובדים שטוענים שקר עקב המזגן שעל טמפרטורה נמוכה ועל עוצמה חזקה ועקב זה גורם להם להיות חולים . העובדים רשמו מכתב וחתמו עליו וזה עזר רק יומיים ראשונים עד שחזר עובד שהוא מנהל צוות ושוב התחיל לשנות את הטמפרטורה איך שנוח לו בטענה שחם לו מאוד. לכלל העובדים ברור שלא ניתן לכבות לגמרי את המזגן בכדי שהיה אוורור ולא מבקשים זאת, אבל מבקשים לעלות את הטמפרטורה של המזגן .
זו לא התנכלות.
כדאי שמי שקר לו יביא משהו חם ללבוש. להתלבש אפשר, לפשוט את העור לא ניתן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כל עובד זכאי לחופשה, לפי הקבוע בחוק חופשה שנתית בהתאם למספר ימי העבדה בשנה (במתכונת העבודה שלך). הנוסחה מופיעה שם. לגבי דמי הבראה- זכאות מתגבשת אחרי 12 חודשי עבודה מלאים, כך שנראה לי שאתה כבר זכאי. ...
המשך תשובה