וותק בעבודה לפי תקנה חוק העסקת עובדים עי קבלני כח אדם תקנה 12

היי אני עובדת בערייה כעובדת קבועה כבר עשרים שנה לפי התלושים של הערייה הוותק שלי הוא משנת 2000 אך מוכר מ2003 לפני שנת 2003 עבדתי בפועל בערייה וקיבלתי תלוש מכח אדם הגשמה , "לא יועסק עובד של קבלן כוח אדם אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים; יראו רציפות בעבודה לענין סעיף זה אפילו חלה בה הפסקה לתקופה שאינה עולה על תשעה חודשים. )ב( על אף האמור בסעיף קטן )א(, רשאי השר, במקרים חריגים, להתיר העסקת עובד אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים, ובלבד שתקופת ההעסקה הכוללת אצל אותו המעסיק בפועל לא תעלה על חמישה עשר חודשים. )ג( הועסק עובד כאמור אצל אותו מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים או על תקופה נוספת שהוארכה לפי סעיף קטן )ב(, ייחשב העובד כעובד המעסיק בפועל, בתום תקופת תשעת החודשים או תקופת ההארכה, לפי הענין. )ד( נחשב עובד של קבלן כוח אדם כעובדו של המעסיק בפועל כאמור בסעיף קטן )ג(, יצורף ותק העובד בתקופת העסקתו על ידי קבלן כוח האדם אצל אותו מעסיק בפועל, לותק העובד בתקופת העסקתו אצל המעסיק בפועל. )תיקון מס' 5( תשס"ט2009- )תיקון מס' 6( תשס"ט2009- )תיקון מס' 7( תש"ע2010- )ה( )1( סעיף זה לא יחול על עובד זר שהוא עובד של קבלן כוח אדם בעל היתר למתן שירותי כוח אדם של עובדים שאינם תושבי ישראל לפי סעיף 10)א(, ומועסק אצל מעסיק בפועל, בסוג עבודה, בענף עבודה או בתחום עבודה המפורט בתוספת הראשונה; בפסקה זו, "עובד זר" – כהגדרתו בחוק עובדים זרים, התשנ"א1991-; )2( השר, בהסכמת שר הפנים, ובאישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, רשאי, בצו, לשנות את התוספת הראשונהבחוק העסקת עובדים דרך כח אדם האם לפי תקנה זו שנילקחה מחוק העסקת עובדים עי קבלני כח אדם אומר כי הוותק שי צריך להחשב משנת 2000 או מ2003