שכר תורנות וכוננות מהבית

בעלי עובד כטכנאי שטח בתחום הפעיל גם בשבתות ובחגים. כך שיש לו תורנויות מעבר לשעות העבודה, יום העבודה מסתיים בחמש ועד למחרת בבוקר הוא תורן וצריך לצאת לתקן תקלות ככל שישנן. התשלום שהוא מקבל עבור תורנויות אלו הוא שעתיים עבודה רגילות (בכל מקרה) ותשלום שעתי כנוספות על כל שעה שהוא יוצא לתקלות (אם יוצא אז מקזזים לו את השעתיים הרגילות מול הנוספות אליהן יצא- אין כפילות). בשבת ובחגים, אותו האופן (כאשר אינם עובדים שוטף אלא רק תורנויות- כוננות). שאלתי היא, מה החוק מחייב את המעסיק לשלם על העסקה בצורה הזו? בייחוד בשבת ובחג, מה הערך השעתי (באחוזים) שעל המעסיק לשלם לכל שעה שעובדים בפועל והאם יש חובת תשלום על שעות בהן מוגדרים ככוננות וצריכים להיות זמינים?

נטי שלום, עובד זכאי לגמול על כוננות אם הוסכם כך בין הצדדים, או בהתקיים נסיבות מסויימות שלא בטוח שהתקיימו במקרה של בעלך. לגבי התשלום המגיע על העבודה בכוננות, בשבת ובחג - מדובר בעבודה בזמן המנוחה השבועית, אשר מזכה בתשלום של לפחות 150% מהשכר (יש לבחון גם את מספר השעות שהוא עבד במשך השבוע, ואם עבר 43 שעות שבועיות). בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר