איום של המנהלת על פיטורין עקב דרישת זכויות שלי

אני עובדת בעמותה 5 שנים + אני לא מקבלת את השכר שבאמת מגיע לי (פנסיה, חופש מחלה וכד') הם מפרישים לי כל חודש פנסיה ולא מכניסים לשום קרן, כרגע הם לא שילמו לנו משכורת "4 חודשים" כל הצוות בייחד הודיעה למנהלת לפני שבוע, שעד שאנחנו לא מקבלים את ל המשכורות, אנחנו לא חוזרים לעבודה, היא עונה לנו "כל אחת יכולה לעשות על דעת עצמה מה שהיא רוצה, אני רק אומרת לכם שזה יכול להיגמר בלא טוב.... כמו פיטורין למשל....." ומיד עניתי לה - את יודעת שזה נגד החוק מה שאת אומרת עכשיו!! אסור לפטר עובד בגלל שהוא בא לדרוש את הזכויות שלו, ומיד היא ענתה בחיים לא אמרתי שאני הולכת לפטר מישהי, את אומרת דברים שלא אמרתי, אני עוד באמצע להסביר ואת רוצה לשמוע רק חצי משפט... אז מה רצית להגיד?- שאלתי אותה, עכשיו אני כבר לא רוצה להסביר לך, היא אומרת... ובכלל את יודעת שההנהלה אף פעם לא נתנה כאן מכתב פיטורין, הסברתי לה שפיטורין לא נחשב רק עם מכתב, גם אם את שמה רגליים לעובדות, ומטרידה להם וגורמת להם להזוב זה נקרא פיטורין (ככה היא עשתה לכמה עובדות, הטריד להם עד שהם עזבו את המקום) עכשיו לשאלה שלי - אין לי שום ראייה שזה מה שהיא אמרה, זה היה פנים מול פנים, אם היא מפטרת אותי - איך יש לי ראייה שזה בגלל זה? ובכללי - האם מותר לי להודיע לה שבוע מראש שאני לא מגיעה לעבודה עד שהם משלמים לי את כל המשכורת? תודה רבה!

אני הייתי מגישה תביעה בביה"ד לעבודה כל העובדים ביחד כולל הלנה. לא יפטרו א כולם בבת אחת. לגבי ראיה- צריך לייצר אותה, בכתב בעל פה באמצעות עדים או הקלטה. אבל חייבת להיות ראיה שזה מה שנאמר כדי להוכיח חוסר תום לב. נושא האיום פחות חזק פה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר