שלום רב. אני עובד במקום עבודתי כבר 8 שנים. במהלך 6 השנים האחרונות לפחות אני לוקח חופשה שנתית אחת והיא בחנוכה, וזהו הסכם בעל פה שיש ביני לבין הבוסים ולכן אני לא לוקח חופשים מרוכזים במהלך השנה. הודעתי למנהלים בימים האחרונים שאני מעוניין לקחת השנה פעם נוספת את החופשה בהתראה של 3 חודשים(החופשה בסוף דצמבר) והם סירבו לי מסיבות כאלה ואחרות. שאלותי הן: האם מותר להם לסרב לי? האם זה לא נחשב הרעת תנאים לאחר שכל שנה אני יוצא פעם אחת באותו תאריך? האם ניתן לסרב כאשר יש כאלה שיוצאים כמה פעמים לחופשה ואני יוצא פעם אחת? תודה רבה.
הזכות היא של מעסיק לקבוע מתי עובד ייצא לחופשה. סירוב להתמיד במועד מסויים של חופשה לא נחשב להרעת תנאים, ובכל מקרה הרעת תנאים אינה אסורה לפי חוק, אלא ישלה משמעויות - ניתן להתפטר בדין מפוטר, מה שאיני בטוחה שלכך כוונתך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם אין לך ימי מחלה צבורים ואתה חולה ולא תבוא לעבודה - לא תקבל תשלום עלהימים האלה, גם אם מדובר בתקופת הודעה מוקדמת. אם מעסיק לא ויתר על עבודה בתק` ההודעה המוקדמת- תצטרך כנראה להשלים בעבודה ימים אלה. א...
המשך תשובה