הודעה מוקדמת זכויות עובדים - שאלה

לגבי הפסקת עבודה רשום לי בחוזה : אנו מקווים לשנות עבודה פוריות רבות, אולם אם בכל זאת יפרדו דרכינו,להלן הכללים בדבר הפסקת העבודה : 16.1 הצדדים יהיו רשאים להביא את יחסי העבודה ביניהם ,בכל עת, לכלל סיום בהודעה מוקדמת בכתב ומראש כדלקמן: במהלך 2 חודשי העבודה הראשונים בהודעה של שלושה (3) ימים ולאחר מכן, בהודעה של ארבעים וחמישה (45) ימים.. זה הדבר היחידי שכתוב במודגש. אני עובדת במקום עבודה רעיל. התחלתי לעבוד ב 1.6. מצאתי מקום חדש ואני רוצה לשים מכתב. הבנתי שבזכויות שלי אני מחויבת לתת 4 ימים (יום לכל חודש). ולא יותר. אני רוצה לעזוב כמה שיותר מהר. אשמח לדעת האם אני חייבת לתת 45 יום או לומר להם שזה לא חוקי ואני נותנת רק 4 ימים . תודה

45 יום זו הודעה מוקדמת מוגזמת, אכן על פי חוק את זכאית לתת יום הודעה מוקדמת לכל חודש. אם את מתפטרת ולא נותנת את ההודעה המוקדמת על פי ההסכם זו הפרה שבגינה את עלולה להיתבע על ההודעה שלא נתת. נכון שזה הרבה מעבר לחוק, אבל זה מה שסיכמת, והסיכון קיים. לכן אני הייתי מתפטרת ומיד, לוקחת חופשה כמה שניתן בתשלום ומנסה להגיע להסכמה על ההודעה המוקדמת המוגזמת.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר