שלום אני שכיר של קבלן חברות גדולות (סוכם 9 שעות יום עבודה) התחלתי לעבוד איתו ב יולי 2022 עד יוני 2024 עבדתי איתו קבוע כל יום אם שעות נוסופות לא חסר עבודה אבל בשלושה חודשים האחרונים המעסיק שלי התחיל לבטל לי ימי עבודה הוא פשוט לא מודיע לא מתקשר לא שולח הודעה וגם לא עונה בטלפון לדוגמא: אני יוצא איתו לעבודה ביום ראשון ואז יום שני שלישי רביעי הוא מבטל בלי להודיע כלום ופתאום מתקשר ברביעי בערב ומודיע שעובדים בחמישי האם אני זכאי שכר 9 שעות על כל יום שהוא מבטל?
.JPG)
אם הביטול הוא בניגוד למה שוכם שתעבוד- יש מקום לתביעה על הפרת התחייבות להעבסקה. אם ההעסקה גמישה לפי ההסכם - זה בעייתי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מתנצלת על התשובה. לפי ביה"ד עבודה לא מגיע לעובד שזה מה שקרה לו שום פיצוי, כי תמיד התפטרות כדי להחליף מקום עבודה יש בה סיכון. יש בכך הפרת התחייבות להעסקה, אם היא חתמה על חוזה עם המעסיק החדש. אם זה כך,...
המשך תשובה