אני עובדת גלובאלית בארגון. הגשתי אישור מחלה מיום שישי ועד רביעי. הארגון לא היה מוכן להתחיל את הספירה של ימי המחלה החל מיום שישי מכיון שזה היום הראשון של המחלה. והחלו לספור מיום ראשון. האם זה חוקי?
זה ממש לא נכון ולא חוקי. קיימת רציפות במקום העבודה, אסור לו לאפס תלוש, בטח שלא פנסיה וצבירות. תגידי לו שלפי סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים יש לשמור על זכויות התלויות בותק מכוח רציפות במקום העבודה....
המשך תשובה