שלום, המעסיק שלי קרא לי לשיחה לפני כמה ימים והודיע לי שבשל מצב כלכלי של העסק הוא צריך לצמצם לי את היקף המשרה. מ7.5 שעות ל4 שעות (זאת לאחר שחודשיים לפני כן סגרנו על שכר מוסכם). יום לאחר מכן הודעתי לו שהוא קיצץ לי את השכר משמעותית ושאם אין לו יכולת כלכלית לשלם לי שיפטר אותי. כי גם אננ וגם הוא יודעים שההצעה לעבוד 4 שעות ביום היא לא ריאלית עבורי בייחוד שאני נשואה+2 קטנים. הוא אמר לי שהוא מבין ואין בעיה נטפל בעניין הפיטורים. השאלה שלי מה הזכויות שלי כעובדת? האם יש ימים שהוא מחוייה להשאיר אותי בעבודה עד כניסת הפיטורים לתוקף? האם בימים אלו הוא מחוייב להמשיך לשלם לי את השכר שנקבע מראש? איך עובד כל התהליך של התפטרות בשל הרעת תנאים
ההתנהלות לא תקינה. אסור היה להעביר אותה תפקיד. וברור שבהיעדר כישורים מתאימים זו היתה הכשלה מכוונת. נכון שמותר היה לזמן אותה לשימוע אחרי חודשיים אבל אני לא חושבת שהתהליך מלכתחילה התנהל בחוקיות. הייתי ...
המשך תשובה