שלום, המעסיק שלי קרא לי לשיחה לפני כמה ימים והודיע לי שבשל מצב כלכלי של העסק הוא צריך לצמצם לי את היקף המשרה. מ7.5 שעות ל4 שעות (זאת לאחר שחודשיים לפני כן סגרנו על שכר מוסכם). יום לאחר מכן הודעתי לו שהוא קיצץ לי את השכר משמעותית ושאם אין לו יכולת כלכלית לשלם לי שיפטר אותי. כי גם אננ וגם הוא יודעים שההצעה לעבוד 4 שעות ביום היא לא ריאלית עבורי בייחוד שאני נשואה+2 קטנים. הוא אמר לי שהוא מבין ואין בעיה נטפל בעניין הפיטורים. השאלה שלי מה הזכויות שלי כעובדת? האם יש ימים שהוא מחוייה להשאיר אותי בעבודה עד כניסת הפיטורים לתוקף? האם בימים אלו הוא מחוייב להמשיך לשלם לי את השכר שנקבע מראש? איך עובד כל התהליך של התפטרות בשל הרעת תנאים
למיטב ידיעתי -בהקפאת זכויות הזכאות לקצבה מתגבשת בגיל 67. ממליצה לפנות לנש"מ ולקבל תשובה מוסמכת ומעודכנת, כולל לגבי הקובעת לפנסיה ממנה נגזרת הקצבה....
המשך תשובה