היי. אני עובד בתור מלקט במחסן כ8 חודשים לפי מה שסוכם בראיון עבודה שהשכר יהיה 34 ש"ח לשעה ובונוסים במידה והגעת ל500 ליקוטים ביום שזה לא כזה פשוט ואף פעם לא הגעתי עד עכשיו שילמו את הבונוסים גם אם לא הגעתי עכשיו הוא דורש להגיע ל500 ליקוטים האם מותר לו לא לשלם את הבונוס במידה ולא הגעתי. במידה והא מוריד את הבונוס בסביבות זה בין 1500 ל2000 שח תוספת למשכורת האם זה נחשב כהרעת תנאים כי זה לפחות אודה לעזרתכם במתן התשובה תודה
.JPG)
לא נחשב להרעת תנאים. בונוס הוא תנאי שנתון לשיקול דעת המעסיק וכולל תשלום בונוס גם אם לא הגעת ל-500 ליקוטים ביום.
זו לא עמלה, אלא בונוס, שזה שני דברים שונים בתכלית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין "מינוס" בימי מחלה. חריגה משמעותה אי תשלום על הימים החורגים. קיזוז ימי חופשה כנגד היעדרות ביתר מחייב הסכמה של העובד- מפורשת....
המשך תשובה