היי בוקר טוב. נוצר אצל אישתי בעבודה אי הבנות עם המנהלת שלה לגבי החוק של נשות המילואים לגבי שעה שמותרת לה להגיע באיחור לעבודה בתשלום. אשתי עובדת כמטפלת מחנכת בגן ילדים,לפני שנכנסה לעבודה סגרה עם המנהלת שלה לגבי שעת ההגעה ושעת הסגירה.נאמר לה להגיע כל בוקר אפילו לא בשעות הפתיחה הרגילות שזה 7 וחצי כל בוקר .ולצאת פעמיים בשבוע בשעה 4 בכדי תסגור את הגן שההורים יראו אותה ויהיו בתקשורת פיזית איתה ולא רק טלפונית,ו3 פעמים לצאת בשעה 3 ורבע כדי שתספיק לקחת את הילדים מהגנים(יש כחצי שעה נסיעה מהעבודה למקום המגורים ללא פקקים). לאחר חודש מתחילת השנה התחילה המלחמה לצערנו הרב ואני התגייסתי למילואים מאותה השבת עד היום ללא צפי שחרור,אשתי ואני השתדלנו הכי שאפשר לעזור למערכת על מנת שתאחר כמה שפחות ותגיע לעבודה הכי מוקדם לאחר פיזור הילדים. בחודשיים האחרונים דברו השתנו במערכת והמנהלת הגיעה למצב שאין לה עובדים בגן וגורמת ורוצה שאשתי תגיע יותר לפתיחות בגן שזה כמעט כל השבוע,למרות החוק שמתיר לה לאחר כל יום שעה לעבודה,הרוחות התחממו בין אשתי והמנהלת,והמנהלת החליטה שמבחינתה החוזה שחתום בכתב מ7 וחצי עד 4 זה השעות שהיא אמורה לעבוד ומה שסוכם בינהם בעל פה ויש תכתבות על זה בווצאפ שמאשרות שהם סגרו את הנושא של לצאת 3 פעמים בשבוע לילדים ורק פעמיים לסגור מבחינתה לא תקף ורק החוזה תקף.ובגלל שהם "מתחשבים" בה שהיא יוצאת מוקדם להוציא את הילדים היא משתמשת מבחינת המנהלת בזכאות הורים,ולכן היא לא רשאית לקבל את השעה איחור כל בוקר של נשות המילואים(אנחנו עומדים בכל התקנים של החוק). רציתי לדעת אם החוזה שנחתם ונאמר בעל פה בתחילת העבודה ויש תכתובות שמאשרות בין אשתי למנהלת מאשרות את זה שזה החוזה שלה.וכי מגיע לה את השעה של נשות המילואים למרות שיוצאת מוקדם 3 םעמים בשבוע לפי ה שנסגר בינהם. כי אם לא היה נסגר ככה מלכתחילה אשתי לא היתה מתחילה לעבוד בעבודה זו.כי לא היתה מצליחה להוציא את הילדים בזמן מהגנים הכל היה בהסכמה ומדגיש שהיא עובדת בצורה זו במשרה רגילה ומלאה. אשמח לפרט טלפונית אם דברים לא מובנים.כי המצב הגיע לאי נעימיות בעבודה ולאחר העבודה,מציין שאשתי גם בהריון שהמצב משפיע עליה מאוד והמנהלת מודעת גם לזה. אני רוצה לדעת את החוק לאחר כל הנתונים שנאמרו כדי שחס ושלום יהיה אי הבנות וגזל מצדינו מהמערכת והמערכת מאיתנו. ובנוסף מעדכן שאשתי עובדת שעתית. מודה לכם מאוד ושנדע בשורות טובות ויחזרו כל החטופים והחיילים לביתם בשלום.
הרעת תנאי אינה אסורה על פי חוק. את תוכלי להתפטר בדין מפוטר ואז יגיעו לך כל הזכויות כאילו פוטרת מהעבודה, בהנחה שהמעסיק או ביה"ד יכיר בהתפטרותך כהתפטרות כנ"ל. בעיקרון עבודה נוספת דורשת תיגמול נוסף, וא...
המשך תשובה