שלום לפני מספר שנים ניתן לי ע"י רופא תעסוקתי של קופ"ח, אישור לצמיתות לעבוד ב 50% משרה. מאז קבלת האישור והמעבר ל 50% משרה, השלימה קרן הפנסיה את שכרי. האישור חודש פעם בשנה. כעת מבקשת קרן הפנסיה אישורים רפואיים עדכניים על מנת להמשיך את תשלום הגמלה שהם משלמים לי, לרבות סיכום מלא ומפורט של רופא תעסוקתי ולא רק את החלטתו הסופית. האם דרישתם לגיטימית ? האם חו"ד של רופאים מטעם קרן הפנסיה יכולים לגבור על החלטת רופא תעסוקתי של קופ"ח מבחינת החוק ?
.JPG)
קודם כל צריך לקרוא את התקנון ולבדוק האם הוא מאפשר לקרן הפנסיה את הדרישה הזו. ואם כן- אז יש לפעול לפיה שכן התקנון כמוהו כהסכם בין המבוטח לחברת הביטוח/ קרן הפנסיה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יש לבדוק את הלגיטימיות של ההשעיה - כלומר- האם היא מעוגנת בבסיס חוקי כלשהוא-בחוק ,בהסכם קיבוצי או בהוראה מפורשת בהסכם אישי, כי היא מבטאת את שלילת זכותה לעבוד, יש בה פגיעה חמורה בזכותה של אשתך לשכר, ולמ...
המשך תשובה