שלום לפני מספר שנים ניתן לי ע"י רופא תעסוקתי של קופ"ח, אישור לצמיתות לעבוד ב 50% משרה. מאז קבלת האישור והמעבר ל 50% משרה, השלימה קרן הפנסיה את שכרי. האישור חודש פעם בשנה. כעת מבקשת קרן הפנסיה אישורים רפואיים עדכניים על מנת להמשיך את תשלום הגמלה שהם משלמים לי, לרבות סיכום מלא ומפורט של רופא תעסוקתי ולא רק את החלטתו הסופית. האם דרישתם לגיטימית ? האם חו"ד של רופאים מטעם קרן הפנסיה יכולים לגבור על החלטת רופא תעסוקתי של קופ"ח מבחינת החוק ?
.JPG)
אם מעסיק חושד שימי המחלה אינם אותנטיים הוא רשאי לשלוח את העובד לבדיקת רופא מטעמו. "סתם כך" לא ניתן שלא לאשר, יש לנמק את הדבר כמו גם לשלוח את העובד לבדיקה....
המשך תשובה.JPG)
