במקום העבודה שלי נהוג שבערבי חג לא עובדים ומקזזים לעובד חצי יום חופש ובחול המועד יורד חצי יום חופש ומקום העבודה סגור. בערב יום העצמאות עובדים חצי יום. לפי ההסכם הקיבוצי של מקום העבודה עברנו לעבוד 8 שעות ביום (קיצור שעות עבודה 40 שעות בשבוע). בתחילת השנה פורסם סדרי עבודה לשנת 2024 ובו נכתב המונח "חצי יום עבודה". (בכל השנים כך הופיע). מקום העבודה חייב את העובדם לעבוד 4.5 שעות בערב יום העצמאות. האם על החצי שעה מגיע שעות נוספות, הרי חצי יום עבודה זה 4 שעות. כנ"ל לגבי חול המועד וכל יום אחר בו מחשבים חצי יום עבודה, כיצד מחשבים את כמות השעות ביום כזה וכמה יורד מימי החופשה.
מכיון שההפסקה בעבודה היתה קצרה מ-6 חודשים, הוותק המקורי נשמר וצריך להמשיך אותו ממתי ששבת לעבודה. אם את עובדת לפי שעות - צריך לשלם לך דמי חגבהמשכיות. לא מתחילים את הוותק מאפס, וכך כמובן גם לגבי פנסיה....
המשך תשובה