בניוד 4 קופות גמל (3 מתוכם של מעסיקים הקודמים) חתמתי על מסלולי S&P 100%. חודשים אחרי גיליתי שעל פי הרגולציה, כספי הפיצויים הושקעו לפי מסלול תלוי גיל, כאשר חברה לא טרחה להודיע לי על דרישת אישור מעסיק. כל הקופות האלו "משוחחררות" על ידי מעסיקים וכבר במועד הניוד יכולתי לספק אותם. נמנע ממני לעבור למסלול שביקשתי ולקבל תשואה של מסלול זה. ב 4 מכתבי ניוד\הצטרפות שמצאתי באתר, רשום: "-האם החשבון משוייך למודל השקעה תלוי גיל: לא - פרטי מסלול להפקדות שוטפות: S&P גמל מחקה מדד - 100%" הם טוענים שזה רגולציה, אני טוענת שזה הטעיה ושהיו צריכים לעדכן אותי על העברה למסלול תלוי יגל כדי שאטפל בביה ולא אגלה אותה אחרי חודשיים. האם אני יכולה לדרוש שינוי מסלול רטרו? תודה
לדעתי כן אבל זו לא שאלה בדיני עבודה אלא בדיני חוזים, ולכן ממליצה לפנות לפורום חוזים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חלוקת טיפים- עליו לשלם על כך כזמן עבודה. לגבי מבחן תפריט- נשמע לי הגיוני לערוך מבחן תפריט. לגבי הפחתת הטיפים- זה תנאי שניתן להתנות, אין חוק בנושאים אלו, והמעסיק יכול להגיד כי מדובר בפררוגטיבה שלו, מב...
המשך תשובה