שלום, אני עובד כשליח ולאחרונה הוחלט על שינוי בשיטת החישוב של השכר שבשלב זה מוגדרת כפיילוט. בחישוב השכר, מבלי להיכנס לפרטים, יש כמה מרכיבים. במודל החישוב החדש יכול להיווצר מצב שבחישוב לפי משמרת או לפי יום ייתכן שהשליח יתוגמל לפי שכר מינימום. בניגוד לעובד רגיל לשליח יש גם הוצאות ולכן ייתכן מצב שבו השכר האפקטיבי אפילו נמוך משכר מינימום. חשוב לי לציין שמכיוון שמספר משמרות וימים כאלה הוא מועט בחישוב חודשי תמיד השכר יהיה מעל שכר המינימום. האם שינוי כזה שבו בחישוב לפי משמרת או לפי יום ובניכוי הוצאות הרווח נמוך משכר מינימום הוא שינוי שעומד במגבלות החוק?
.JPG)
לדעתי יבדקו את הממוצע על פני החודש ולא נקודתית.
האם תמיד לוקחים בחשבון חישוב הוצאות ומורידם אותן? אם זה כך תמיד צריך לדרוש העלאה לאותם מקרים שבהם השכר בניכוי הוצאות נמוך משכ"מ, ולהסדיר זאת מראש. וךא תיאורטית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הקלטות הן לא must. יש חשיבות לראיות, אם יש עדויות זה טוב כמו הקלטות. יש אפשרות עד שמגישים תביעה לדאוג לראיות. זה יהיה מספיק טוב. אבל זה תיק של תביעה בוודאות, ולא של הדיינות מחוץ לכתלי ביה"ד, בפרט אם...
המשך תשובה