שלום, אני עובד כשליח ולאחרונה הוחלט על שינוי בשיטת החישוב של השכר שבשלב זה מוגדרת כפיילוט. בחישוב השכר, מבלי להיכנס לפרטים, יש כמה מרכיבים. במודל החישוב החדש יכול להיווצר מצב שבחישוב לפי משמרת או לפי יום ייתכן שהשליח יתוגמל לפי שכר מינימום. בניגוד לעובד רגיל לשליח יש גם הוצאות ולכן ייתכן מצב שבו השכר האפקטיבי אפילו נמוך משכר מינימום. חשוב לי לציין שמכיוון שמספר משמרות וימים כאלה הוא מועט בחישוב חודשי תמיד השכר יהיה מעל שכר המינימום. האם שינוי כזה שבו בחישוב לפי משמרת או לפי יום ובניכוי הוצאות הרווח נמוך משכר מינימום הוא שינוי שעומד במגבלות החוק?
.JPG)
עבודה מהבית אינה חופשה. ולכן אם הבנתי נכון, עובד המבקש לעבוד מביתו, מאושר לו לעשו כן והוא אכן עובד- לא היה ביום חופשה. ומכאן- אין לשלם לו אותו כחופשה ואין לנכותה מן המכסה הצבורה....
המשך תשובה.JPG)
