שלום הבן שלי עובד מתדלק בתחנת דלק הילד לא חתום על חוזה אך יש כרטיס עובד שהוא חותם במקום יש וואטסאפ משותף כי יש חברים נוספים שעובדים שם היה צריך לקבל מבעל המקום ב-10 לחודש תשלום והיום ה-20 לחודש ועדיין לא קיבל תשלום הבטיח שיגיע בערב היום בשעה שקבעו והפסיק לענות לטלפון הילד שלח לו הודעה שהוא סוגר את התחנה בעל המקום התחיל לכתוב לו שמחר יקבל תלונה מעו"ד שלו בתגובה ביקשתי ממנו להחזיר לו שאמא שלו יודעת את החוקים ומחר יחד אנחנו הולכים להגיש עליו תלונה על הלנת שכר גם בחודש קודם לא שילם בזמן ולעוד ילד נוסף גרר את התשלום בתענה כי הוא תקוע כלכלית,לאחר שהילד שלח לו הודעה על הלנת שכר הוא אמר לו תמסור לאמא שלך שמחר אתם תשמעו ממני על זה שסגרת את המקום..לדעתי יש כאן גם איום? אשמח שתכווני אותי לאן לגשת ומה לעשות עם הילד אני אם חד הורית ואשמח לה כוונה תודה
אני מניחה שהסתדרתם, בשל חלוף הזמן, אבל בכל זאת מוצאת לנכון לענות. לא חייבים לסגור את התחנה כדי להגיש תלונה על הלנת שכר במשרד העבודה. אני מניחה שהילד עובד במשמרות, היה עליכם לפנות למשרד העבודה מחוץ לשעות עבודתו וכן להגיש תביעה לפיצוי על הלנת שכר ולשכר עבודה- לבית הדין לעבודה.לגבי האיום- ניתן להגיש תלונה במשטרה, אך ספק האם היא תטופל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
החל"ת לא רלוונטי לכלום מבחינת המעסיק החדש, שכן הוא משעה את הסכם העבודה עם המעסיק הקיים בלבד. הוא משעה את ההסכם ולא רלוונטי לזכויות התלויות בוותק במעסיק הוותיק, הווה אומר אם תחזור למעסיק הקודם, אזי זכ...
המשך תשובה