שלום, אני בהריון וכשאלד עתידה להיות בחברה כשנתיים. אני יודעת שעל פי חוק אני זכאית ל15 שבועות בתשלום, ועוד 11 שבועות חל"ת. במידה ואני רוצה להאריך את החל"ת שלי לעוד 5 חודשים (כלומר סהכ חלד + חלת של 11 חודשים) האם מותר לפטר אותי? מתי כביכול על פי חוק מותר לפטר אותי?
.JPG)
עובדת רשאית להיעדר מהעבודה, מתום תקופת הלידה וההורות כלומר לאחר החל"ד בתשלום), מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אך לא יותר משנים עשר חודשים מיום הלידה (ללא חלקי חודש), אך ממספר החודשים שהעובדת רשאית להיעדר - במקרה שלך 6 חודשים - יופחתו מספר השבועות שבהם עלתה תקופת הלידה וההורות שנוצלה על ידי העובדת על חמישה עשר שבועות, כלומר- את זכאית להאריך את החופשה ללא תשלום בסך הכל ב- 6 חודשים כולל 11 השבועות חל"ת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
טועה. בתי הדין לעבודה מאוד זהירים בנושא הזה. צריך להוכיח כל גניבה; הערכה או תביעה נסיבתית לא עובדת פה. מה שכן יכול להוות תמריץ להחזר גבוה כזה הוא הסגירה מחוץ לכתלי ביהמ"ש בלי תלונה במשטרה וויתור הדדי...
המשך תשובה