היי, יש לי בעיה רפואית שהתגלתה לפני חודשיים. וככל הנראה דורשת ניתוח, עשו לי שימוע עקב קיצוצים בחברה. האם יש לי עילה לדרוש להישאר בעבודה בעקבות הענין הרפואי?
.JPG)
בהחלט. מכוח חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, המעסיק מחוייב בביצוע התאמות לפני פיטורים, הכל בהנחה שאין סיבה אמיתית לפיטורים, וגם סיבת ה"קיצוצים" אינה אמת לאמיתה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
עלייך להביא הוכחה חותכת להסכמה הקודמת; בכל מקרה, ניתן להגיש בקשה לאכיפה לביה"ד לעבודה אבל גם שם יהיה עלייך להוכיח את התנאים שעליהם סיכמת בתחילת העבודה גם אם בעל פה. את יכולה לנסות להביא את מי שסיכמת...
המשך תשובה