שלום, יש לנו עוזרת שאיתנו כבר 15 שנה ובאה פעם בשבוע ל 6 שעות. אנחנו משלמים לה פנסיה, ביטוח לאומי, ימי מחלה, חגים אם יוצא באותו יום שהיא אמורה לבוא וכו'. בשנה האחרונה היא הולכת אחרי 8-9 שעות וחשדנו שמשהו לא תקין. התקנו מצלמה בבית והודענו לה שיש מצלמות בבית. בצילומים אנחנו רואים שבשלוש שעות הראשונות באופן קבוע היא לא עובדת או מנקה דברים שלה שהיא הביאה מהבית. בנוסף ראינו שלפעמים היא אומרת שהיא ניקתה דברים מסויימים למרות שלא. הגדרנו לה יום עבודה של 6 שעות וככה אנחנו משלמים לה. היא איתנו המון שנים ובגדול לא אכפת לנו שהיא לוקחת את הזמן. לא התעמתנו איתה על מה שראינו במצלמות. האם היא יכולה בעתיד לתבוע אותנו על שעות נוספות?
אכן יכולה לתבוע על שעות נוספות, ומכיוון שאין לכם שעון נוכחות (וזה אך טבעי...), אתם תהיו חשופים לתשלום של 60 ש"נ בחודש או שיסתמכו על הרישום שלה. אני חושבת שעליכם להבהיר לה שזה מה שראיתם במצלמות, ושאתם מבקשים להקפיד על השעות שהוגדרו ועל עבודה בשעות אלה בניקיון הבית שלכם. עוד אני ממליצה לשמור את הסרטים הכי טוב בגיבוי ממוחשב, ולתעד בסרט את הפגישה שבה תודיעו לה על הממצאים.
חשוב שהכל יהיה מתועד למקרה בהיא אכן תתבע, החשיפה היא עצומה ולכן צריך להתייחס אל האירוע כאילו היא עומדת להגיש תביעה..
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בהרעת תנאים מוחשית בגינה ניתן להתפטר בדין מפוטר. לגבי סעיף 5- המעסיק יכול לשלול את עמלת המכירה בגין ביטול עסקה אם יש לכך כיסוי בהסכם העבודה. לגבי הפנסיה- אם היתה לך פוליסה בתוקף בתחילת העבודה ...
המשך תשובה