שלום. אני עובד בחברה כבר שנה וחצי בשכר גלובי. לאחרונה נודע לי שאולי יורידו לי את אחוזי המשרה ל75% או 50% החל מחודש יוני ל-3-4 חודשים. אני מנסה להבין מה המשמעות של זה כלפי פדיון ימי חופש. קראתי דברים שונים באתרים ולא ברור לי מה החוק (או הפסיקה) אומרים. ההורדה אמורה להיות זמנית, ויכולה לחזור להיות 100%, יכולה להורדת משרה נוספת (ל-25%), אך גם יכולה להוביל לפיטורים (או להתפטרות מצידי). תודה רבה!
.JPG)
אני ממליצה לנסח מכתב הסכמה לפדיון על פי תקופות, במיוחד אם ההורדה בהיקף המשרה זמנית.
ניצול חופשה ישולם לפי ערך יום בפועל בעת הניצול.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
עד 12 שעות ביום זה בסדר בתנאי שמשלמים לך ש"נ כחוק. למעסיק מותר לשנות את שעות העבודה ואני מקווה שזה זמני. אתה צריך לפעול על פי הוראות המעסיק- כפוף לחוק. בעיקרון זו הרעת תנאים אבל הרעת תנאים היא לא ...
המשך תשובה