שלום. התחלתי לעבוד בעבודה חדשה בהוראה ב-10.23 בתום החופשת לידה, והמעסיק כנראה בגלל שב-09 התחילה שנת הלימודים טעה והוציא לי תלוש גם על החודש ה-09 שבו בכלל הייתי עדיין בחופשת לידה, וכן דיווח על ה-01.09.23 כתאריך תחילת העבודה. השאלה היא האם ניתן לתקן דבר כזה ואיך עושים את זה, והאם אני צריכה לחשוש מביטוח לאומי שישללו את הדמי לידה בגלל שרשום להם שעבדתי בזמן חופשת לידה, והאם תיקון הדיווח ע" המעסיק יכול לסדר את העניין של הדמי לידה באופן בטוח? תודה רבה.
.JPG)
התשובה חיובית לכל השאלות. צריך לתקן את הדיווח כדי לא ליצור סיבוך מול ביטוח לאומי. המעסיק צריך לתקן את הדיווח.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
עובד חודשי גלובלי מקבל משכורת מלאה בחודש חגים בלי קשר להיעדרות מחמת כל סיבה שהיא. לגבי עובד יומי/ שעתי- רק לגביו יש דרישה לנוכחות לפני ואחרי החג. לכן התשובה שלילית- אין להוריד את יום החג גם בנסיבות שב...
המשך תשובה