חוזה העסקה על תקן סטודנט

שלום, אשמח בבקשה לדעת, אני מועסק בחוזה זמני בתקן סטודנט, אני מסיים את לימודיי בקרוב, בחוזה כתוב תאריך התחלה וסיום העסקה וכתוב שמדובר על משרת סטודנט. כעת אין תקן למשרה מלאה בחברה בה אני עובד, ואני לא רוצה להמשיך בחוזה סטודנט. הם מבחינתם אומרים שעליי להתפטר או להאריך את תקן הסטודנט הנוכחי גם אם סיימתי את לימודיי ואיני נמצא בסטטוס סטודנט יותר. אשמח להבין מה עליי לעשות, שכן אני מעדיף להחשב כמפוטר במצב הזה. ואם לדייק, האם זה חוקי או אפשרי לחברה להציע לי הארכת חוזה לתקן סטודנט למרות שאיני מוגדר כסטודנט יותר? האם עומדת לזכותי האפשרות להתפטר ברצון מסיבה מוצדקת ולקבל דמי אבטלה מיום הראשון בגין 'הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או שנוצרו נסיבות במקום העבודה שלא אפשרו לך להמשיך בעבודה.'? תודה רבה על המענה.

משרת סטודנט היא לא "משרה" המוגדרת בחוק, היא מאופיינת בזמניות, לפעמים בשכר שעה, וכדומה. ההצעה של פורמט החוזה היא חוקית בהנחה שמדובר במעסיק פרטי; אם אתה מתפטר זו התפטרות לפי חוק פ"פ לאחר סיום חוזה לתקופה קצובה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר