התפטרתי ממקום עבודה לאחר שנה ו3 חודשים. הסכם השכר היה קבוע- שכר חודשי, במשכורת האחרונה (עבדתי 11 יום) גיליתי ששינו לי את אופן חישוב השכר -לחלקיות משרה 22% והמשכורת ששולמה הייתה נמוכה ולא הגיונית, מה עוד שלא ראיתי בתלוש ששולם לי יום בחירות מקומיות או מחלת ילד מיום ראשון .. לטענת החשבת הכל נמצא בשכר הבסיס אבל לא שיתפה אותי באופן החישוב שלה. האם הגיוני?
.JPG)
אתה צריך לדרוש את החישוב. מה ש"הגיוני" או לא "הגיוני" לא חשוב, אלא רק לאור אופן הישוב המדוייק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
למה משנה מי מכסה כספית את הבידוד והמחלה ככל שהיא מכוסה באופן מלא בין בגין ימי בידוד ובין על ידי ביטוח לאומי? אגב לגביי תאונת עבודה- אני לא מכירה מקרים שבהם הדבקה בקורונה והיעדרות בשךל כך הוכרה כתאונת...
המשך תשובה