שלום, אני עובדת בחברה מסויימת כשנה. כשהתחלתי לעבוד אמרו לי שהמחיר עבור ארוחה מסובסדת הוא 36.5 שקלים למשמרת, זה גם מה שחתמתי עליו בחוזה. לפני כחודש המעסיק החליט להוריד את מחיר הארוחה ל-34 שקלים, ללא הסברים. כיום, הגיע המנהל ואמר לעובדים שקרתה טעות בחישוב סבסוד הארוחות - והיינו אמורים לקבל 34 שקלים בעצם מינואר 2023. הם הודיעו שאת ה״חוב״ שנוצר לעובדים, הם מתכננים להוריד מהמשכורת שלנו. כלומר - אני עובדת שם שנה ולפי המשמרות שעשיתי, ירדו לי בערך 1000 שקלים מהמשכורת הקרובה. האם זה חוקי להוריד רטרו אקטיבית לכלל העובדים מהמשכורת בשל טעות חישוב של החברה שלא עלו עליה במשך שנה וחצי? מודה מראש על זמנך והתשובה.
.JPG)
לא חוקי, בפרט שזה מה שחתמת עליו בהסכם
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הכל שאלה האם מתקיימים יחסי עובד ומעביד בין השחקנית למועדון/ האגודה. אם כן - אזי כמובן ששכר מינימום הכללי הוא הרלוונטי. אין שכר מינימום ספציפי לשחקני כדורגל....
המשך תשובה