שלום קוראים לי עופר ואני עובד במלצרות כבר תקופה של כמה חודשים. ויש לי כמה שאלות. 1:לאחרונה המעסיק החליט שמי שסוגר ומחלק את הטיפים בסוף משמרת הם המלצרים, במקום האחמ"שים. זאת עבודה של חצי שעה פחות או יותר. והוא מבקש שנעשה את לא על חשבון הזמן עבודה . 2: אחרי תקופה של עבודה המעסיק דורש לעשות מבחן תפריט. ומי שלא מצליח לעבור אותו מספיק טוב מורידים לו את כמות הטיפים שהוא מקבל .לדוגמה במקום לקבל 100 %מהטיפים שמגיעים לי אני מקבל רק 50%. האם הדברים האלה חוקיים?
.JPG)
חלוקת טיפים- עליו לשלם על כך כזמן עבודה.
לגבי מבחן תפריט- נשמע לי הגיוני לערוך מבחן תפריט. לגבי הפחתת הטיפים- זה תנאי שניתן להתנות, אין חוק בנושאים אלו, והמעסיק יכול להגיד כי מדובר בפררוגטיבה שלו, מבחינת ניהול עסקו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יום בחירה הוא יום חופשה מעבר למכסת החופשה השנתית שבגינו מקבל העובד תשלום; הוא אינו מוגדר כיום שלא עובדים בו בכלל או כיום במסגרת החופשה השנתית אלא נכלל במסגרת יום שבו עובד יכול ,לבחור, למה להיעדר ואינו...
המשך תשובה