עצרו לי את המשמרות לפני פיטורים כבר במשך שבועיים

היי שלום, עזרתכם בבקשה, אעריך מאוד כרגע יושב בבית ללא פרנסה. עובד במקום העבודה 10 חודשים. המנהלים הוחלפו לפני כשלושה חודשים והמנהלת החדשה מדברת אלי בזלזול ויוצרת איתי קשר בצורה לא סבירה מחוץ לשעות העבודה. היא והמנהל השני זימנו אותי לשימוע על דעת עצמם בהודעת וואטצאפ (אחרי שכבר נתתי את דעתי לגבי טעות שעשיתי ולקחתי אחריות ואז סיפרו לי שיש על זה שימוע) ואז המנהלת חזרה בה והאשימה אותי שלא הבנתי נכון. התלוננתי על שני המנהלים בפני משאבי אנוש וביקשתי לדבר עם מנהל גבוה יותר שיגן עלי מפני יחס מזלזל ואיום על הפרנסה שלי. משאבי אנוש סירבו שאדבר עם מנהל ישיר שלהם וסמנכ״לית משאבי אנוש ביקשה שאדבר איתה, היא החליטה שאני לא מגיע יותר לעבודה עד שאני עושה איתה שיחה. ביקשתי שיחזירו אותי למשמרות אחרת אין לי סיבה לדבר איתה שהיא גם פוגעת לי בפרנסה ואז זימנו אותי לשימוע בכתב שסתרתי את כל האשמות שצויינו שם (פשוט דרך להוציא אותי לא בסדר) ביקשתי שיבטלו את השימוע ויעשו בדיקה לטענות שלי, ושהמנהל שעליו אני מתלונן לא יכול להעביר אותי שימוע עם טענות שקריות אחרי שהתלוננתי עליו וסירבו לטפל בזה. הם החליטו שלא לבטל את השימוע, ביקשתי שיחה עם המנכ״ל ואמרו לי שכרגע לא רואים לנכון ולכן יקבלו ממני תגובה בכתב אם ארצה. הגשתי תגובה מלאה שסתרה את כל הטענות השקריות במכתב השימוע. מאז השימוע עבר שבוע ועדיין לא דיברו איתי בנושא. ומאז שהורידו אותי ממשמרות עברו כבר שבועיים. כבר הוגשו משמרות לשבוע הבא מה שאומר 3 שבועות שאני לא עובד/אעבוד ובתלוש הקרוב לא יכנס לי כסף אלא אם כן אקח ימי מחלה וחופשה בלית ברירה ועדיין אכנס למינוס בעקבות הסיטואציה. עזרתכם בבקשה תודה

עליך לדרוש תשובה לשימוע, קרוב לודאי שמנסים לגרום לך להתפטר. אני הייתתי דורשת שיחה עם המנכ"ל אבל לא עוברת דרך משאבי אנוש אלא פונה ישירות למנכ"ל, אפשר בכתב. כמובן שאפר גם לפנות בדרישה לצו להחזרה לעבודה או בבקשה לצו דחוף למתן תשובה, אבל הדבר אינו כלכלי לך (זה מוצר מאוד יקר ועם סיכויים נמוכים בביה"ד), ופניה כזו לביה"ד תגרום למעשה לפיטורים מידיים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר