הפרשת פיצויים בקרן פנסיה לפי הסכם עבודה

שלום. בהסכם עבודה בעת חתימתו, ישנו סעיף: "הצדדים מאמצים את תנאי האישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, אשר בתוקף במועד החתימה על הסכם זה ". האם זה לא סעיף 14 עם כל המהעות שלו? בכל מקרה, לפני כחודש, לפני עליה בשכר, טען המעסיק שבהסכם סעיף 14 חתום חלקית ונשלח עלי נוסח חדש של סעיף זה. אחרי חתימת נוסח החדש ועליית השכר, נודה לי שיש לבצע השלמת פיצויים עבורי ע"ס יותר מ-25000 שח. 8.33% מהמשכורת הועברו לקרן פיצויים גם קודם -מיום עבודה הראשון ממה נובע הפרש זה בפיצויים? האם סכום זה לא היה אמור לצבור משהו? תודה

א- קשה לי לדעת בלי לראות נתונים וזו כבר עבודה שלא מתאימה למענה בפורום. ב- הפערים יכולים לנבוע מכמה סיבות: עליה במשכורת, הפסדים של קרן הפנסיה, דמי ניהול. עליה במשכורת היא בהחלט סיבה לפערים בסכום הפיצויים, במיוחד אם סעיף 14 קודם לכן נחתם חלקית, ולכן כשחותמים על הנספח שוב חייבים לבצע השלמת דמי גמולים בהקשר פיצויי הפיטורים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר