אני עובדת חודשית, חמישה ימים בשבוע. התחלתי עבודה ביום השני של החודש כך שהחסרתי יום עבודה אחד בחודש הקלנדרי. עבדתי חודש מלא, 20 ימים מתוך 21 ימי עבודה שהיו באותו החודש הקלנדרי. כיצד מחשבים ערך יום עבודה לצורך שכר? המעסיק מחלק את הברוטו ב- 22 ימים ללא התחשבות בכמות ימי העבודה באותו החודש ומכפיל ב- 20 ימי עבודה בפועל. אני טוענת שעליו לחלק את הברוטו ב- 21 ימי עבודה שהיו באותו החודש ולהכפיל ב- 20. לפי הלוגיקה של המעסיק, בחודש בו יהיו 23 ימי עבודה אוכל לדווח על היעדרות במהלך יום אחד ועדין ישולם לי שכר מלא. מי צודק? מה קובע החוק? האם קיימת פסיקה בנושא?
.JPG)
החישוב הוא לפי 21 או 22 ימי עבודה בחודש בהתאם למה שהיה באותו חודש.
אין על כך אמירה בחוק, האמור פה הוא מן הפרקטיקה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בד"כ כשמדובר בסגירה, אזי שימוע הוא חסר טעם. לכן אני לא חושבת שעשו משהו בלתי חוקי (מה גם שאין "חוק" שמדבר על חובת שימוע. זוהי זכות מכוח פסיקה. מכיוון שהיא קיבלה מכתב פיטורים היא יכולה היתה לחתום אבטלה...
המשך תשובה