שלום, אני בן 40, פוטרתי מעבודתי בה עבדתי 5 שנים. כרגע עובד במסגרת 30 יום הודעה מוקדמת שיסתיימו בעוד שבוע. אשתי עובדת, ויש לנו שני ילדים קטנים מתחת לגיל 10. תוך כדי תקופת האבטלה, בערך כחודש לאחר שיסתיימו 30 ימי ההודעה המוקדמת, אי"ה צפוי להיוולד לנו ילד שלישי. לכמה ימי אבטלה אני צפוי להיות זכאי? האם הולדת הבן הצפויה אמורה לשנות את מספר ימי הזכאות, ואם כן האם עדיף להמתין עם הבקשה לדמי אבטלה עד לאחר הלידה? תודה
הולדת הבן לא רלוונטית לימי האבטלה שלך, כי ממה שאני מבינה אתה לא מתכוון ליטול חופשת לידה. אם כן, כדאי להודיע את זה לביטוח הלאומי ואז ימי האבטלה ייפסקו ותתחיל לקבל דמי לידה למשך 6 שבועות. תשים לב שאשתך צריכה לחזור במקרה כזה לעבודה כי אם ישלחו לכם חוקר עדיף שהמצב בבית יהיה כמה שיותר תואם את הדרישה מביטוח לאומי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1. האם יש חוק כזה שכופה על עובד לצאת לחופשה בניגוד לרצונו?- בעיקרון מי שנותן חופשה הוא המעסיק. כלומר החופשה היא ככל הניתן בהסכמה אך מי שקובע אותה הוא המעסיק. 2. האם אני יכול לסרב לצאת לחופשה בניגוד...
המשך תשובה