שלום רב לחברי הקבוצה ועורכי הדין, אשמח למענה, עובדת כקופאית, התחלתי דרך חברת כח אדם ולאחר 3 חודשים הועברתי לחברה. בעת ההעברה זכויותיי התאפסו לי, חופש ומחלה. שוחחתי עם המעסיק שטוען שהוא מעביר רק את ימי המחלה אבל את ימי החופשה הייתי צריכה לפדות דרך כח האדם- לא נאמר לי דבר כזה כלל בשום זמן מהתהליך קבלה שלי לעבודה. האם זה תקין? או שכל הזכויות אמורות לעבור אוטומטית כאשר עברתי לחברה? תודה.
.JPG)
לא תקין. היה על המעסיק להעביר אותך עם כלל הזכויות כולל הותק וזכויות הנובעות ממנו. תבדקי האם לא חתמת על הסכם הכולל ויתור על הפדיון במעבר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם את עובדת במשכורת, ההודעה המוקדמת היא חודש. אם הוא רוצה לקצר את ההודעה המוקדמת בפועל (כלומר שיחסי עובד ומעביד יסתיימו תוך פחות מחודש הודעה מראש), הוא יכול לעשות זאת, אבל הוא צריך לשלם את ההודעה המוק...
המשך תשובה