חוסר שיתוף מידע עם העובד בתחום שלו וגם זימון לשיחות בירור על האשמות שווא

שלום רב, אני עובד כבר שנתיים בתפקיד אחראי מחשוב בבית ספר ששייך לארגון גדול, מ 7 באוקטובר עובד מהבית. כבר תקופה המנהלת האדמיניסטרטיבית האחראית עלי לא משתפת איתי מידע לא מתייעצת איתי על המון דברים שקשורים לתחום שלי וגם יחד עם מנהל בית הספר כל תקופה מזמנים אותי לשיחת בירור ומעלים אותם האשמות שווא בלי הוכחות על זה שהמורות מפחדות לפנות אליי ושאני מאיים עליהם, כמובן הכל שקר יש תיעוד עבודה מלא שמוכיח שהם פונות אליי פעמים רבות, גם שיחה מוקלטת שמוכיחה שלא עשיתי שום דבר רע ודיברתי בצורה רגילה. אני מרגיש שמתנכלים בי בשיטה הזאת וגם פגעו בתחושת השייכות שלי למקום העבודה וגם פגעו במוניטין שלי. הנושא הגיע למשאבי אנוש בארגון וגם למנהל ועד עובדים שאמר שהנושא מטופל על ידו. האם משאבי אנוש ומנהל ועד עובדים יכולים לעצור את התופעה אם לא איך עליי לפעול במצב הזה ? תודה.

כמובן שבכירים בארגון יכולים לעצור את התופעה, עליך הגיש תלונה רשמית ולבקש את ההתערבות. זכתו של מעסיק לזמן לשיחת בירור, יש בכך הגיון. אבל: אני חייבת לציין כי השאלה אינה מתאימה לפורום זה; התנכלות בעבודה / התעמרות / העסקה פוגענית אינה רק עניין של תחושה או הגשה אלא יש לה מבחנים ברורים על פי הפסיקה ולכן מומלץ לפנות לייעוץ משפטי מלא כדי לבדוק את השאלה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר