אני עובדת עירייה. מאפשרים לי לקחת את שני ימי ההצהרה בחודש מסויים בתאריכים ידועים מראש, שהעירייה קובעת. האם זה חוקי ? תודה רבה
למיטב ידיעתי ימי הצהרה קשורים למחלה ללא אישור רופא. לכן נראה לי לא הגיוני לחייב נטילת ימי הצהרה במועדים מסויימים.
יש עוד סוג שהוא ימי בחירה, שגם זה לא נראה לי נכון לחייב במועדים מסויימים, אף כי זה פחות בעייתי בעיני מהצהרה על מחלה.
השיטה שהעירייה בה את עובדת מנסה לחייב נטילת הימים מחטיאה את מטרתם.
אולם, אפשר לחוות דעה מוסמכת בנושא רק על יסוד חוזר / הסכם / יעוץ ספציפי לאירוע, כלומר להבין מהם בדיוק הימים ועל סמך איזה מסמך את חושבת שניתן יהיה ליטול אותם בועדים מסויימים בלבד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
להזמין לשימוע לפני פיטורים ניתן. אם ההסכם אינו לתקופה קצובה אכן ניתן לפטר אותך, גם בהיעדר משבר נגיף קורנה ניתן היה לפטרך כפוף לשימוע ותשלום הודעה מוקדמת גם בתקופה של שלושה חודשי הניסיון. דיני העבודה ...
המשך תשובה