פיטורי עובדת קבועה שהייתה בעבר זמנית

שלום, אשתי פוטרה עקב התייעלות ממקום עבודתה לאחר 6 שנים, במשך 9 החודשים הראשונים להעסקה בתפקיד הוגדרה "עובדת זמנית" ולאחר מכן קיבלה תקן קבוע . בעת היותה זמנית לא הועסקה דרך חברה קבלנית והתקיימו יחסי עובד-מעביד בינה לבין החברה . לאחר 9 החודשים האלו המשיכה באותו התפקיד בדיוק (השינוי היה רק בסטטוס של זמנית/קבועה) כיום עם פיטוריה נמסר לה על ידי החברה שהתקופה בה הייתה זמנית לא תילקח בחשבון לטובת חישוב פיצויי פיטורין . האם זה חוקי?והאם יש כאן עילה לדרוש מהחברה לחשב את מלוא תקופת ההעסקה לטובת פיצויי פיטורין?

שי שלום, לפי התיאור שלך אשתך זכאית לתשלום על כל הוותק, אך מומלץ כי תפנו לקבלת ייעוץ אישי בעניין. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר