זכאות לימי מחלה במקום עבודה חדש

שלום. התחלתי עבודה חדשה וכעבור שבועיים אושפזתי בבי"ח במהלך הסוף שבוע ולאחר מכן נאלצתי להישאר בבית למנוחה. נעדרתי מהעבודה במשך 4 ימים שעבורם קיבלתי אישור מחלה. אני יודעת שחלק מהימים צריכים להגיע על חשבוני - היום הראשון ללא תשלום מהמעסיק, עבור הימים ה-2 וה-3 מקבלים רק 37.5% מהשכר ועבור היום ה-4 מקבלים 75% מהשכר, אם אינני טועה. למרות אישור המחלה והחוק, מקום העבודה החשיב את כל 4 הימים על חשבוני. כלומר הורידו לי יומיים מימי החופש שלי ועוד יומיים החסירו מהשכר שלי. כשביקשתי לברר את הנושא נאמר לי כי עדיין לא צברתי ימי מחלה למרות שבתלוש שכר ראיתי כי אכן צברתי על אותו החודש 1.5 ימים. האם זה חוקי מה שנעשה? לפי החישוב שלי עבור 4 הימים, 2.5 ימים היו צריכים לבוא על חשבוני (בצורת ימי חופש או הורדה בשכר) ואילו ה1.5 ימים הנותרים היו צריכים להיות על חשבון המעסיק. האם זה נכון? אשמח לקבל עזרה בנושא. תודה ויום נעים! שרון

שרון שלום, אם צברת יום מחלה וחצי, והיום הראשןו של המחלה אינו בתשלום, נותר לך חצי יום בתשלום, והתשלום הוא רק על 50% (על היום השני והשלישי של המחלה מקבלים רק 50%). בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר